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« …parallèlement aux axes précédemment présentés, les maisons de l’emploi doivent participer à la coordination et à l’animation des acteurs agissant dans le champ de la mobilité sociale et professionnelle, notamment en développant les informations spécialisées et en diffusant les bonnes pratiques. Dans ce cadre, il s’agit notamment d’intervenir dans le champ de la lutte contre les discriminations à l’embauche, de la lutte contre l’illettrisme, de la mobilité géographique… » (Cahier des charges MDE 2009)
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois (MEF) anime et coordonne trois actions autour de cette thématique.
- Le dispositif 50 chances, 50 emplois, à destination des jeunes issus de Zones Urbaines Sensibles, a été mis en place pour lutter pour l’égalité des chances, en ayant pour seul critère de sélection la motivation.
- L’action 1001 lettres, outil en ligne, doit permettre aux demandeurs d’emploi de s’approprier et de maîtriser les savoirs de base.
- Et enfin, la MEF met en place des espaces publics numériques, afin d’initier le public aux multiples usages d’un ordinateur et de laisser un accès libre pour s’informer sur l’emploi et la formation.
