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Elle sert à la fois :
- d’aiguillage vers les interlocuteurs les plus pertinents
- d’accompagnateur dans les démarches de chacun, liées à l’emploi.
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin de Dieppe offre à chacun des services adaptés à sa situation.
| PUBLIC CONCERNÉ | SERVICES PROPOSÉS |
|---|---|
| Les étudiants et les demandeurs d’emploi | – Favoriser les échanges transfrontaliers – Apporter des informations sur les métiers – Accompagner les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi et/ou de stages professionnels – Mettre en place des actions de formation en fonction des besoins de recrutement – Accompagner dans l’emploi des publics bénéficiaires de dispositifs spécifiques – Favoriser l’insertion des jeunes et des adultes sans qualification sur les métiers en tension et les secteurs porteurs – Offrir une méthode de recrutement par simulation aux publics sans qualification |
| Les salariés et les travailleurs handicapés | – Informer sur les formations, les filières, les opportunités d’emplois et la validation des acquis de l’expérience – Améliorer la connaissance des parcours professionnels – Développer une offre de formation adaptée – Apporter des réponses claires et opérationnelles sur tous les besoins formulés sur les champs de l’emploi et de la formation – Favoriser et soutenir la mise en oeuvre de nouvelles formes d’emploi : temps partagé, portage salarial |
| Les chefs d’entreprise, les branches professionnelles et les partenaires sociaux | – Diffuser des informations sur les différents mesures et contrats aidés, les opportunités économiques et d’emploi – Anticiper les besoins de main d’oeuvre par une bonne connaissance des entreprises – Promouvoir et mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) – Développer une offre de formation adaptée aux besoins de main d’oeuvre des entreprises à moyen ou long terme – Leur proposer la méthode de recrutement par simulation, mise en place sur Dieppe, pour évaluer les habiletés des candidats – Rechercher des partenariats interentreprises entre la France et l’Angleterre |
| L’ensemble des acteurs de l’emploi (collectivités territoriales, établissements publics, associations) | – Disposer d’une vision prospective de l’emploi – Mettre en réseau les lieux d’accueil sur le Pays Dieppois – Mettre en place des actions adaptées en fonction de la particularité des publics et du territoire – Maintenir et développer l’emploi dans les communes rurales – Promouvoir la création et la transmission d’entreprises |
| Les organismes collecteurs de fonds de formation | – Promouvoir la formation tout au long de la vie – Accompagner des plans de formation dans les très petites entreprises – Développer l’offre de formation et élever de manière significative le niveau des qualifications |
| Les créateurs d’entreprise | – Encourager la création et la transmission d’entreprises – Repérer et accompagner des porteurs de projets – Développer les échanges de bonnes pratiques entre les responsables d’entreprises – Accroître les échanges transfrontaliers, notamment avec la Grande-Bretagne |
