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Dans la région dieppoise comme ailleurs, le constat est unanime, malgré le nombre important de demandeurs d’emploi, beaucoup d’entreprises ne trouvent pas de personnel notamment dans des secteurs professionnels porteurs, tels que le BTP, l’hôtellerie, les services, etc…
Les faits sont là : l’absence de diplôme ou d’expérience dissuade les recruteurs et intimide les candidates potentiels.
Face à cette situation, M. Borloo, dans la Loi de Cohésion Sociale, a demandé à Pôle Emploi - s’appuyant sur l’expérience de recrutements en nombre réalisés avec les entreprises dans de nombreux secteurs professionnels - de proposer aux jeunes le bénéfice de ces recrutements.
Hélas, l’agglomération dieppoise n’offrait pas un potentiel de jeunes suffisant pour bénéficier de ce dispositif. Il fallait donc s’appuyer sur un territoire plus vaste. La création de la Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois (MEF) a permis aux partenaires une réflexion ouverte qui les a amené à franchir le pas.
La MEF regroupe 128 communes et 102 662 habitants. Elle est ouverte à tous les publics et elle apporte au dispositif les moyens matériels et humains nécessaires à son fonctionnement.
La plateforme de vocation installée à Dieppe a donc été portée, à ses débuts, par la MEF et animée par Pôle Emploi. Elle est depuis 2011 gérée par Pôle emploi.
Cette plateforme permet aux jeunes mais également aux adultes sans qualification :
- de se déterminer par rapport à des métiers porteurs identifiés, avec l’aide de leur conseiller (Pôle Emploi, PLIE, Mission Locale,…..)
- d’évaluer leurs habiletés au regard de celles qui sont attendues dans les métiers ciblés
- de se positionner sur des offres d’emploi correspondant à ces métiers avec l’appui des équipes professionnelles du Pôle emploi.
La plateforme est un lieu de recrutement dynamique et pas un sas d’orientation. En conséquence, ce n’est qu’en fonction d’offres recueillies que les candidats sont évalués, orientés puis insérés par la méthode de recrutement pas simulation.
Cette méthode ne tient plus compte des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme. Elle permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé.
Une habileté, qu’est-ce que c’est ?
Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles peuvent être développées dans, ou en dehors du cadre professionnel et ne transparaissent pas forcément dans le dossier du candidat.
Des exercices pratiques, mis au point par le Pôle Emploi, recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Chaque candidat réalise seul ou en groupe un ensemble d’actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et obtenir un résultat précis. S’il y parvient, sa candidature est présentée à l’employeur.
Les métiers ciblés sur ces plateformes de vocation sont déterminés après analyse du potentiel d’emplois présent sur la zone. Sur Dieppe, le bâtiment, l’aide à la personne, certains métiers de la logistique et de la grande distribution, la sécurité et l’hôtellerie- restauration.
Les secteurs qui utilisent la méthode de recrutement par simulation
- la santé,
- l’action sociale,
- les transports de voyageurs,
- l’industrie pétrochimique,
- l’automobile,
- l’aéronautique,
- la sécurité,
- la logistique et la grande distribution,
- les métiers d’accueil et, bien sûr,
- les filières du bâtiment et de l’hôtellerie-restauration.
- etc…
Ces habiletés ne peuvent naturellement pas apparaître dans un CV. Elles sont testées et représentent donc une méthode de recrutement « sur mesure », parfaitement adaptée pour évaluer les capacités requises pour un poste.
Exemples d’habiletés
- Travailler en équipe,
- Mener une action dans la durée,
- Travailler sous tension…
Quelques secteurs d’activité évalués sur la plateforme
- BTP
- Grande distribution
- Aide à domicile
- Sécurité
- Restauration
- Magasinage…
