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L’égalité des chances
En France, l’opération « 100 chances – 100 emplois » a vu le jour en janvier 2005, à l’initiative de l’entreprise Shneider-Electric. Visant à faciliter l’accès à un emploi pour les jeunes issus de quartiers sensibles, l’opération a été lancée par la Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois sous l’appellation « 50 chances – 50 emplois ».
En collaboration avec un réseau d’entreprises, la Maison de l’Emploi et de la Formation du Bassin Dieppois repère des jeunes âgées de 16 à 30 ans, issus de trois Zones Urbaines Sensibles (ZUS) de Dieppe : les Bruyères, Neuville Neuf et le Val Druel.
Ce projet a pour but d’aider un public qui, malgré une grande motivation, éprouve des difficultés d’accès à l’emploi. Les raisons en sont diverses :
- une absence de qualification
- une discrimination (sexe, âge, quartier, origine ethnique…)
un décrochage scolaire précoce - un projet professionnel irréaliste
- un cumul de difficultés sociales (logement, santé, justice,…)
- un manque de confiance en soi.
Le « SAS »
Une quinzaine de bénéficiaires entrent dans un « SAS ». Ils sont alors mobilisés cinq jours afin de travailler sur leur projet professionnel, encadrés par un prestataire spécialisé.
Pour coordonner le dispositif, la Maison de l’Emploi et de la Formation s’appuie sur deux instances. D’une part, elle anime un comité de pilotage qui réunit l’ensemble des acteurs, dont le club RH du Gerdet et une trentaine d’entreprises. D’autre part, elle participe à un comité technique d’entreprise animé par le club RH du Gerdet.
70% de sorties positives
En décembre 2010, le bilan de l’opération « 50 chances – 50 emplois » sur la région dieppoise est de 70 % de sorties positives, sur le total des sorties (soit sorties positives + abandon). Parmi ces résultats, notons 7 CDI, 6 CDD et 14 formations/alternance. Des résultats très prometteurs…
- Témoignages
Pour toute demande d’information :
Interview de la directrice de la MEF sur Résonance
- 9 juin 12h30
- 9 juin 17h00
- 10 juin 7h30
